Tecnólogo em

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GRADUAÇÃO EAD

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EaD do Centro Universitário Araguaia em como objetivo fortalecer a sociedade goiana e brasileira, por intermédio da formação de profissionais, em nível de graduação tecnológica, comprometidos com demandas e questões sociais; com as melhores formas de convivência humana, com a ética; promovendo o desenvolvimento e práticas sustentáveis em consonância com meio ambiente; com as garantias fundamentais do homem e do cidadão e optando por uma carreira como gestor de Recursos Humanos, empreendedor, empresário ou pesquisador com prontidão tecnológica e perfil humanista, com habilidades críticas e reflexivas; capazes de desenvolver novas tecnologias, com práticas inovadoras de Recursos Humanos, motivando a criatividade, visando à competência na resolução de problemas do campo da gestão de pessoas, considerando aspectos políticos, econômicos, sociais da região em que vai atuar.

Reconhecimento: PORTARIA N° 61, DE 06 DE ABRIL DE 2023.

Coordenadora: Profa. Ma. Karla Kellem de Lima

E-mail: gestã[email protected]

Titulação: Tecnólogo

Duração: 2 anos - 4 semestres

Carga Horária: 1.828 horas

Modalidade: a Distância

MATRIZ CURRICULAR

• CONTABILIDADE GERAL

• CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

• DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

• DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

• GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

• GESTÃO DE CARREIRAS

• GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

• INSTITUIÇOES DE DIREITO

• INTRODUÇÃO A ECONOMIA

• LÍNGUA PORTUGUESA APLICADA

• OPTATIVA I

• OPTATIVA II

• ORGANIZAÇÃO SISTEMAS E MÉTODOS

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

• RECURSOS HUMANOS

• TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

• ATIVIDADES COMPLEMENTARES

DISCIPLINAS OPTATIVAS

• COMPORTAMENTO DO CONSUMIDORGES

• EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ÉTNICOS RACIAIS PARA O ENSINO DE HISTÓRIA E CULTURA AFROBRASILEIRA AFRICANA

• EDUCAÇÃO E GESTÃO AMBIENTAL

• INTRODUÇÃO AO AGRONEGÓCIO

• LIBRAS

• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DECISÃO

PORQUE FAZER ESTE CURSO?

Para desenvolver uma nova concepção do Gestor de Recursos Humanos, sintonizado com as políticas econômicas e culturais, atuando como profissionais competentes para tomada de decisões, no momento certo e no meio em que vive; relacionar a formação técnica e científica do acadêmico à realidade das organizações mundial, nacional e regional; promover a formação de líderes e de empreendedores dentro de uma abordagem organizacional, capacitando-os a atuar em equipes interdisciplinares; discutir e promover a compreensão da educação continuada, ampliando e aperfeiçoando cada vez mais as atividades do Gestor de Recursos Humanos.

PERFIL DO EGRESSO

I - Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios.

II - Desenvolver planos de carreira.

III - Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).

IV - Planeja programas de qualidade de vida no trabalho.

V - Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.

VI - Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores.

VII – Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.

VIII - Fazer o uso da educação ambiental para preservar o meio ambiente, e liderar no ambiente organizacional políticas ambientais de sustentabilidade.

IX - Planejar e promover a inclusão social, respeitar as diferenças culturais, combater o racismo, a xenofobia e qualquer outra forma de discriminação em especial no que se refere as políticas de inserção ao mercado de trabalho.

X - Estabelecer discussões em torno da história da África, dos povos africanos e indígenas, de forma a combater qualquer forma de exclusão e preconceito.

XI - Aplicar metodologias inovadoras de gestão, baseadas nos princípios da gestão organizacional, legislação vigente, tecnologias gerenciais, aspectos ambientais e ética profissional.

XII - Demonstrar espírito empreendedor e visão sistêmica, identificando oportunidades de mercado.

XIII - Aplicar recursos visando melhorias na relação entre colaborador e empresa, gerando como resultado a maior satisfação do cliente interno e externo além das suas necessidades

Uniaraguaia Centro Universitário

(62) 3923-5400